株式会社テレウェイヴ
人事部マネージャー
川原 伸吾さん
人事部マネージャー
川原 伸吾さん
テレウェイヴのもとめる人物像
専門知識や営業経験は不問です。
もとめる人物は、自ら設定した目標を達成できる人。実績に応じて役職がつく評価制度がありますから、いつまでにこうなりたいという自己プランも立てやすいでしょう。もし、今の自分に足りないと思うものがあれば学べばいいですし、ここにはスキルアップできる材料とチャンスがいくらでもあります。大切なのは、それを実践できるかどうか。会社のためではなく自分のために学び、行動し、目標を達成できる人。そんな人にぜひ来ていただきたいと思っています。
必要なのは成長意欲とチャレンジ精神です。
選考基準で私が重要視するのは、成長意欲とチャレンジ精神です。今までの経験も重要ですが、それ以上に大切なことは、「これから何を成し遂げたいのか」という熱い気持ちです。私もこの会社には、未経験で入社してきました。業界経験も営業経験も無い中でスタートしましたが、「昨日の自分よりも少しでも成長したい」そんなことばかり考えていました。無我夢中で仕事を続けていく中で、達成と失敗を繰り返し、一歩一歩積み重ねてきました。この会社はチャレンジしたい人には最高の環境だと思います。一人でも多くの、「熱い気持ち」 を持ったチャレンジャーに説明会や選考でお会いしたいと思います。
募集要項 はこちら
http://www.telewave.co.jp/recruit/carrier/detail.html
社員紹介 はこちら
http://www.telewave.co.jp/recruit/carrier/crew.html
専門知識や営業経験は不問です。
もとめる人物は、自ら設定した目標を達成できる人。実績に応じて役職がつく評価制度がありますから、いつまでにこうなりたいという自己プランも立てやすいでしょう。もし、今の自分に足りないと思うものがあれば学べばいいですし、ここにはスキルアップできる材料とチャンスがいくらでもあります。大切なのは、それを実践できるかどうか。会社のためではなく自分のために学び、行動し、目標を達成できる人。そんな人にぜひ来ていただきたいと思っています。
必要なのは成長意欲とチャレンジ精神です。
選考基準で私が重要視するのは、成長意欲とチャレンジ精神です。今までの経験も重要ですが、それ以上に大切なことは、「これから何を成し遂げたいのか」という熱い気持ちです。私もこの会社には、未経験で入社してきました。業界経験も営業経験も無い中でスタートしましたが、「昨日の自分よりも少しでも成長したい」そんなことばかり考えていました。無我夢中で仕事を続けていく中で、達成と失敗を繰り返し、一歩一歩積み重ねてきました。この会社はチャレンジしたい人には最高の環境だと思います。一人でも多くの、「熱い気持ち」 を持ったチャレンジャーに説明会や選考でお会いしたいと思います。
募集要項 はこちら
http://www.telewave.co.jp/recruit/carrier/detail.html
社員紹介 はこちら
http://www.telewave.co.jp/recruit/carrier/crew.html
