2019/12/15 03:40

スリランカ、ミャンマー、カンボジア、ベトナム、台湾で仕事をしたい人 大募集!!

編集者より

 

日本最大級の不動産ネットワークが、将来、海外の進出のための日本人タッフを採用を開始。

キャリアイメージ:3-4年は、日本国内で十分に経験を積みながら、海外進出先の準備を行い、将来は、海外支社の中心メンバーとして活躍

 既卒 転職 大歓迎!! ハングリー精神のある方 語学力ある方優遇

求められる人物像 スリランカ、ミャンマー、カンボジア、ベトナム、台湾で将来、支店のスタートアップメンバーとして現地スタッフと協力しながら働きたい日本人。
「バリバリ仕事をして同世代より多くの収入を得たい」
「不動産に関する知識を広げ、社会で強みとなる専門性を磨きたい」
「スケールの大きな仕事をしたい」
どんなことでも、将来の目標や夢を持って、その達成のために努力を継続できる方を求めています。
<選考では、面接を重視します。あなたの強みをアピールしてください!! 経験、やる気重視します。
*10名以上の外国人スタッフも活躍。28歳で幹部として昇進した人もいます。
仕事内容  
賃貸物件の営業、賃貸管理(プロパティマネジメント)
フランチャイズ事業(全国の1000以上の店舗に対して、新規事業の開発・推進とプロモーション)
システム・WEB企画など。
給与 *2013年4月新入社員実績
●4大卒・大学院卒
 月給20万円+インセンティブ
●専門・短大卒
 月給17万5000円+インセンティブ
 <24歳・月収例-1>
 43万円:月給21万円+インセンティブ22万円
☆インセンティブは毎月の売上実績に応じて算出し、毎月支給します。
諸手当 ☆目標を持って頑張った人が、年齢や社歴に関係なく給与に反映される仕組みです。
■資格手当(毎月)
※不動産鑑定士;4万円、一級建築士;3万円、宅建主任者;2万円
※会計士(補);1万5000円、税理士;1万円、社会保険労務士;1万円 など
給与改定 ■通勤手当(通勤交通費5万円まで支給)
休日休暇 年1回(10月)
保険 週休日制(シフト制/月5日~)、年末年始、有給、慶弔、夏季  
諸制度 各種社会保険完備
育児休業制度
育児時短勤務制度
介護時短勤務制度
インセンティブ制度
ストックオプション制度
退職金制度
人事評価 年1回 *年俸制を導入
教育制度 【階層研修】
◆新入社員研修(新卒社員、中途社員)
◆新入社員パソコン研修
◆新入社員フォロー研修
◆入社2年目研修
◆管理職研修


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担当:宮崎 070-5653-1493 globalcommunity21@gmail.com